誠心誠意で話やすい、司法書士・社会保険労務士・税理士による密接な士業連合で、開業前から開業後までトータル・サポートを致します。

　必要に応じ、行政書士・弁護士等のご紹介・連携も、豊富な信頼ネットワークにより可能です。

　「一人一人のお客様との出会いを大切に、日々誠実に業務に取り組んでおります。

　お蔭様で、多くのお客様から「先生に頼んでよかったから。」と会社設立後も、いろいろとお付き合いいただいております。
　

　会社設立時だけではなく、その後の増資・合併等の組織再編・役員変更や株主総会開催の手続き等、上場企業やその関連会社における豊富な登記経験を活かし、気軽に相談できる法律家として皆様のお役に立つよう、日々努力しております。

　もちろん、会社設立に関して、電子定款やオンライン申請に対応しておりますので、安心しておまかせください。」

　当事務所では【賃金管理・雇用に関するリスク管理】を中心に、お客様に対しまして、社会保険手続・給与計算・就業規則・労務関連契約書の作成、労務管理のアドバイス等を提供させていただいております。

　これから会社を設立される方は、従業員様を雇用するのも初めてということになりますから、人様を雇うことに対する不安も少なからず感じていらっしゃるのではないでしょうか？

　「人件費はいくら掛かるのか？」、「休日の与え方は？」　そして何より「従業員はしっかり働いてくれるのだろうか？」等々…。

　例えば、「設立当初だから友人に」と手伝ってもらうのはよいのですが、就業条件等をほとんど決めず、若しくは労働契約書も締結せずに雇用を続けた場合、トラブルが起こった際、会社側が不利になることがほとんどです。

　逆に、お給料や休日について等、最初にしっかりと取り決めておけば・・・、後でトラブルが起こるようなことは、ほとんどありません。

　また、トラブルが起こったとしても最小限でとどめることができます。
　要は最初が肝心なのです。

　当事務所では、このようなトラブルを未然に防ぐためにも、従業員様を雇われる前からご相談いただけるような体制をとっております。

　上記に関しまして、あるいは従業員様の雇用等につきまして、何か気になることがございましたら、どのようなことでも、お気軽にお問い合わせください。